EVC
Wat is EVC en wat is een Ervaringscertificaat?
EVC staat voor Erkennen Verworven Competenties. EVC is niet alleen een instrument maar ook een wijze van denken en doen. Iedereen doet vanaf zijn geboorte kennis en vaardigheden op. EVC streeft naar de herkenning, erkenning, waardering en ontwikkeling van wat iemand heeft geleerd op school, thuis of op het werk. Via een EVC-traject kunnen mensen hun competenties helder in beeld brengen. Dit wordt vastgelegd in een EVC-rapport. Een EVC-rapport kan leiden tot een Ervaringscertificaat.
Welke vormen kan EVC aannemen?
EVC kan zich concentreren op het erkennen en waarderen van wat een kandidaat al heeft geleerd. Wanneer dit meten plaatsvindt aan de hand van een erkende standaard kan dit de kandidaat certificaten, vrijstellingen, een Ervaringscertificaat of een diploma opleveren.
EVC kan zich ook richten op de ontwikkeling van de kandidaat. Deze ontwikkeling richting aanvullende en passende scholing blijkt in de praktijk van grote waarde voor de deelnemer en de werkgever.
Waarom zou ik een kandidaat zijn voor EVC?
Door het doorlopen van een EVC-traject denk je na over je eigen loopbaan, je opgedane kennis en ervaring, je wensen voor de toekomst. Je kunt laten meten en bewijzen wat je al in je hebt en daardoor een Ervaringscertificaat of vrijstellingen voor een opleiding krijgen. Al je werkervaring en elders opgedane kennis en kunde worden meegenomen. Mogelijke scholingstrajecten en modules op maat worden opgespoord en in een duidelijk, persoonlijk advies verwoord. Door deelname aan een EVC-traject heb je dus ook een goede voorbereiding op functioneringsgesprekken en eventuele toekomstige sollicitatiegesprekken.
Waarom is EVC interessant voor een werkgever?
Ook voor een werkgever is het aanbieden van een EVC-traject aan de werknemer aantrekkelijk. Door beter zicht te krijgen op het kennen en kunnen van individuele werknemers worden functioneringsgesprekken en het laten maken van persoonlijke ontwikkelingplannen (POP) een stuk eenvoudiger. Bovendien is nu precies vastgelegd welke competenties, kennis en vaardigheden in het bedrijf aanwezig zijn en wat de mogelijkheden en wensen zijn voor scholing van de werknemers. Bovendien is het vaak mogelijk om subsidie aan te vragen voor het EVC-traject van een werknemer.
Waarom een EVC bij CLR?
• CLR is gecertificeerd als EVC-aanbieder.
• CLR is niet gekoppeld aan een onderwijsinstelling en dus neutraal.
Daarom levert CLR maatwerk en adviseert wat er echt bij u past.
• Voor grotere groepen (organisaties) komt CLR naar u toe.
CLR heeft dus oog voor werkgevers én werknemers.
• CLR biedt persoonlijke begeleiding tijdens het traject.
• CLR heeft veel kennis en kunde in huis waar u (indien nodig) ook gebruik van kunt maken. Wij kunnen onder andere tests en assessments afnemen, daarnaast bieden wij ook de mogelijkheid voor loopbaancoaching.
• CLR heeft ervaring met verschillende branches; onderwijs, zorg, justitie etc., profit én non-profit.
Kijk voor meer informatie ook op ervaringscertificaat.lerenenwerken.nl
Geïnteresseerd of vragen?
CLR
Stadionstraat 1B
4815 NC Breda
Tel: 076 521 09 72
www.clrwerkt.nl
info@clrwerkt.nl
Kenniscentrum EVC
MKB Oosterhout- EVC
|
